Mitä te olette tehneet antaaksesi paikalliselle taloudelle vauhtia ja toivon pilkahduksia näinä vaikeina aikoina? Katsotaanpa, miten timanttiporaus toimii rakennusalalla Suomessa?

Rakennusala herättää joskus vaikeita, mutta tärkeitä kysymyksiä.
Missä kulkee reilun kilpailun raja?
Kuinka avoimesti rakennusalan ongelmista pitäisi voida keskustella?
Entä mikä on yritysten, tilaajien ja koko toimialan vastuu silloin, kun esiin nousee epäilyjä tai ristiriitaisia näkemyksiä
toimintatavoista?
Julkaisimme uuden blogikirjoituksen, jossa käsitellään rakennusalan kilpailua, vastuullisuutta ja alan
toimintakulttuuria eri näkökulmista.
Jokainen voi muodostaa asiasta oman mielipiteensa.

Blogikirjoituksemme julkaistiin 16. maaliskuuta.
Tuomme teille seuraavat tapahtumat? Ensinnäkin Instagram-sivuihimme hyökättiin ja kolme julkaisua estettiin, joista teimme myös uuden blogin, ja toiseksi, 16. maaliskuuta kirjoitetun blogikirjoituksen jälkeen samat yritykset juoksivat taas poliisin luo kuin hanhet peräkkäin valittamaan vääryydestä, mutta tällä kertaa yksi hanhista puuttui jonosta Pro Hole Oy, jota ei tällä kertaa otettu mukaan, koska tässä blogissa syytökset olivat liian vakavia Pro Hole Oy:hyn liittyen, eikä voi näyttäytyä pahassa valossa, muuten on vaikea jatkaa uhrin leikkimistä. Tämä osoittaa, kuinka paljon he todella pelkäävät, että jotain tulee ilmi, ja siksi he panikoivat siitä, miten saisivat meidät jotenkin vaiennettua. Mutta valitettavasti he eivät onnistu tässä, ja se osoittaa, että olemme menossa oikeaan suuntaan.

Se, mistä nyt kirjoitamme, olisi voitu kirjoittaa jo kauan sitten, mutta jos haluaa kunnolla tuoda totuuden päivänvaloon ja repiä naamion kasvoiltaan, niin on tehtävä kaikki hyvin viisaasti ja askel askeleelta. Valheella on lyhyet jalat, mutta valhe haluaa silti suojata itseään valheilla.

Haluan nyt esittää yhden kysymyksen kaikille suurille rakennusliikkeille YIT Suomi Oy, NCC Suomi Oy, JM Suomi Oy, Varte Oy, Fira Oy, Jalon Oy, Bonava Suomi Oy, Hartela Oy, Haahtela Oy, Bonava Suomi Oy, Lujatalo Oy, Peab Oy, SRV Oy, Jatke Oy, Pohjola Rakennus Oy ja näitä yrityksiä on lisää, emme ala kirjoittaa niitä kaikkia ylös, mutta tämä kysymys koskee myös pieniä rakennusliikkeitä —

Miten koet ja arvioit tällaista tilannetta, jossa työpaikallasi toimii yritys, joka on rekisteröity vaikeasti vammaisen henkilön nimiin ja tämä yritys on perustettu tämän henkilön vanhempien ja isäpuolen toimesta käyttämällä tämän vammaisen henkilön identiteettiä? Yritys huijaa työntekijöitä palkoilla, lisäksi kiertää veroja petosten avulla ja kaikenlaisilla muilla rikkomuksilla. Esimerkiksi rikotaan kaikenlaisia työturvallisuuteen liittyviä sääntöjä jne. Ja mitä mieltä olette kaikista niistä henkilöistä, yrityksistä, jotka saattavat olla mukana tässä tai jollain tavalla sallivat tällaisen toiminnan?

Mietipä rauhallisesti ja kunnolla, niin pääsemme pää kysymykseen: miten arvioit rehellistä ja puhdasta rakennuskulttuuria? Oletko koskaan miettinyt tätä kysymystä? Kuinka tärkeä tämä kysymys on sinulle? Oletko ja kannatatko rehellistä ja puhdasta rakennuskulttuuria, vai suljetko silmäsi ongelmilta ja etsitkö helppoa ulospääsyä keksimällä tekosyitä? Tämä on hyvä kysymys jokaisen pohdittavaksi?
Muutama blogikirjoitus sitten nostimme esiin kaksi oikeudenkäynti kutsua, joissa meidät on kutsuttu todistajiksi oikeuteen. Puhuimme yhdestä tarkemmin, joka liittyi kahteen vakavaan varkauteen. Nyt haluamme puhua viime perjantaina pidetystä oikeudenkäynnistä, jossa piti antaa todisteita, mutta joka peruttiin tietyistä syistä. Tiedämme, että toinen syyllisistä ei ole halunnut saapua paikalle. Tämä osoittaa, että molemmat oikeudenkäynnit viivästyvät jostain syystä. Ainakin tämä on meidän mielipiteemme, jonka ei tarvitse olla sama kuin muiden.

Leverkon Oy:n suuri kirjanpito petos jättää erityisen huonon vaikutelman. Miksi? Leverkon Oy perhe perustettiin vammaisen lapsen Marek Ots nimiin. Yrityksen kirjanpitäjä on toinen hänen vanhemmistaan, Piret Raja, ja hänen aviomiehensä on lapsen isä, Hannes Raja, joka esitteli itsensä lapsen Marek Otsina, joka oli jo täysikasvuinen nuori mies. Vanhemmat päättivät tietoisesti perustaa timanttiporaus yrityksen vammaisen lapsen nimiin, jolla oli vaikeuksia ymmärtää kaikkea ja koska oli vaikeasti vammainen, jotta tämä yritys voisi toimia vapaasti epärehellisesti rakennusmarkkinoilla ilman rangaistusta, koska vaikeasti vammaista henkilöä ei voida rangaista, koska hän on työkyvytön, jota ei voida pitää vastuullisena. Ja tämä yritys teki yhteistyötä Gles Oy:n kanssa alihankkijana ja suoritti töitä timanttiporaus alalla. Haluamme lisätä tähän, että Hannes Rajan ja Marek Otsin ikäero on jossain 20-25 vuoden välillä ja tällainen ikäero on helposti ymmärrettävissä ja jokainen, joka on nähnyt asiakirjat, ei voi viedä ketään pois tuollaisella ikäerolla. Huijata.. Ja haluaako Gles Oy sanoa, ettei hän tiennyt sitä?

Olipa kyseessä sitten panettelu tai totuus jollekulle liian tuskallinen, jääköön se jokaisen omaksi mielipiteeksi.

Mukaan tulee timanttiporaus yritys Timanttiporaus yritys Teho Oy, joka ottaa hiljaisesti haltuunsa Gles Oy:n asiat. Gles Oy:n entinen omistaja muuttaa pois Gles Oy:stä ja tilalle tulee kaksi Hiltin kaupan vakituista myyjää, joilla ei ole kokemusta timantti alalta, eli nimenomaan yrityksen johtamisesta. Teemu Heikkilästä tulee Timanttityö Titaanin johtaja, ja Jussi Jokinen johtamaan Gles Oy:tä. Jussi jokinen johtaa Gles Oy:tä noin viisi vuotta, ja sitten hän lähtee Terra-Team Oy:hyn. Herää kysymys, miksi vain tämä viisi vuotta. Tiedän, että pienet rikkomukset vanhenevat viidessä vuodessa, ja jos otamme huomioon tapauksen, se jo osoittaa, ettei Gles Oy:ssä kaikki ollut kunnossa, ja on ymmärrettävää, miten Gles Oy:n entinen omistaja hoiti asioitaan. Mutta tämä on vain minun mielipiteeni, jokainen voi tehdä omat johtopäätöksensä. Eikä kenenkään tarvitse puolustella tätä hölynpölyä mitenkään, ettei näyttäisi täysin tyhmältä. Yritysjohtajana sinulla on ennen kaikkea velvollisuuksia ja vastuuta, eikä mikään tekosyy voi vapauttaa sinua vastuusta.
Ihmisille tuntuu uskomattomalta, etteivät he olleet tietoisia siitä, miten muuten tekisit yhteistyötä, jos et ole pitkään aikaan perehtynyt yritykseen, jonka kanssa työskentelet. Mielestäni he olivat tästä tietoisia, ottaen kaiken huomioon. Miten voit tehdä yhteistyötä jonkun kanssa, jos et tiedä kenen kanssa teet yhteistyötä? Siksi se ei ole Ihmisille uskottavaa. Lisäksi, kun Leverkon Oy huijasi työntekijöitä palkanmaksussa, Gles Oy:hyn otettiin yhteyttä, ja olen henkilökohtaisesti yksi heistä todistajana. Olen aiemmin kirjoittanut, että menetin nettosumman hieman alle 10 tuhatta euroa puolessatoista kuukaudessa. Gles Oy:lle ilmoitettiin Leverkon Oy:n toiminnasta palkkojen suhteen. Gles Oy vastasi vain, etteivät he puutu asiaan, koska se oli heille liian monimutkaista, vaikka he olisivat voineet jäädyttää maksut, kunnes kaikki työntekijöiden osalta olisi korjattu. Tämä jätti jo epäilyttävän vaikutelman Gles Oy:n toiminnasta. Se, että minun annettiin työskennellä 120 tuntia viikossa 4-5 kuukauden ajan, viikonloput mukaan lukien. Laske itse, kuinka monta tuntia tuo kuukausi yhteensä tekee. Ongelmana Gles Oy:ssä oli se, että kokeneita työntekijöitä oli vähän ja työmaalla oli kaksi vuoroa, päivä- ja yövuoro. Kukaan ei halunnut työskennellä yöllä tässä timanttiporaus yrityksessä, ja he kysyivät minulta ja tarkistivat, että pystyn työskentelemään sekä päivällä että yöllä, joten heille oli hyvä, että pystyin. Nukuin vain muutaman tunnin vuorokaudessa. Joillekin tämä on uskomatonta, mutta tiedättehän, koko tämä Brokk AR Oy:n tarina oli täysin uskomaton, että on jopa vaikea uskoa maalaisjärjellä, että tällaisia asioita voi ylipäätään tapahtua nykyään. Mutta kuten näette, tämä on täydellinen todellisuus, ja se, mitä niin helposti sivuutetaan ja luet sosiaalisessa mediassa, kuinka Timanttiporaus Teho Oy valittaa, että heistä levitetään väärää tietoa…

Olipa kyseessä sitten panettelu tai totuus jollekulle liian tuskallinen, jääköön se jokaisen omaksi mielipiteeksi.

Lopuksi haluan sanoa, että monien rakennusliikkeiden tulisi katsoa peiliin ja miettiä sisäistä omaatuntoaan. Mutta monet asiat eivät tavoita ihmisiä ennen kuin he itse kokevat jotain tällaista. Tämä on väistämätöntä ja tämä on elämää. Monet ihmiset kerskuvat olevansa reilun kilpailun kannattajia ja rehellisen rakennuskulttuurin puolestapuhujia. Mutta elämä osoittaa usein näiden kauniiden sanojen olevan päinvastaisia. Että jokaisella on tässä jotain ajateltavaa. On aina hyvä, että jokainen on omalla mukavuusalueellaan ja sanoo mitä haluaa.

Ja lopuksi muutama sana hanhien jonosta matkalla sinne poliisin tiskille. Armahtakaa ainakin poliisia, jos taas menette niin kuin hanhet jonossa häiritsemään heitä kvaak-kvaak-kvaak. Uskokaa minua, heillä on paljon tärkeämpiä asioita hoidettavanaan kuin kuunnella vääriä teidän väitteitä. Poliisin budjettia pienennetään jo joka vuosi, ja jos heidän on edelleen käsiteltävä sotkuanne, niin tärkeämpiin asioihin jää vähemmän rahaa ratkaistavaksi.

Emme panettele, puhumme vain asioista timanttiporaus alalla niin kuin ne näyttävät. Jos haluatte jälleen väittää, että tämä ei pidä paikkaansa ja on taas puhdasta panettelua, niin ehdotuksemme on, että jos Leverkon Oy:hyn ja Gles Oy:hyn liittyvä ei pidä paikkaansa, niin olemme valmiita myymään yrityksemme ja lahjoittamaan kaikki rahat hyväntekeväisyyteen lyhentämättömänä, mutta kuka teidän hanhienne rivistössä on valmis käyttäytymään näin, jos kaikki on totta ja esimerkiksi se, että joku työntekijä työskenteli 400-500 tuntia kuukaudessa?
Kaikki on meidän puoleltamme todennettavissa. Gles voisi tutkia kirjanpitoaan ja saada sieltä vastauksia, joita ei voida kumota jne.
Meidän yrityksemme teidän yrityksiänne vastaan. Se olisi oikeudenmukaista ja sitä nopeammin saamme nämä roskat pois markkinoilta, oli se teidän roska tai meidän.

Tällä hetkellä ajat ovat vaikeita kaikkialla maailmassa, ja talous on huonossa tilassa ja konkurssin partaalla. Haluamme lisätä, että rakennusala on yksi suurimmista talouden vetureista, ja jos tämäkin sydän on särkynyt, niin toivoa elpymisestä ei ole ja joudumme hyväksymään suuria leikkauksia koko maan järjestelmässä. Eläkkeet pienenevät, poliisien, pelastustyöntekijöiden, ambulanssi työntekijöiden, ihmisten hyvinvointi jne. palkat laskevat. Mitä sinä voit tehdä tehdäksesi meidän isänmaastamme paremman paikan elää?

Timanttiporaus Tim-Antti Oy
/Timanttiporaus, timanttiporaus ja timanttisahaus/